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VISA L-1 - TRANSFERENCIA DE EJECUTIVO Y ESTABLECIMIENTO DE FILIAL

A través de la Visa L-1, una empresa latinoamericana establecida y con operaciones activas (con declaraciones de resultados que muestren preferiblemente un mínimo de USD 200 mil brutos anuales y con un neto positivo) puede transferir a uno de sus propietarios (accionistas) o empleados (ejecutivo/gerente), con el objetivo de gestionar una filial en Estados Unidos.

El accionista o gerente a transferir debe demostrar que supervisa al menos uno o dos profesionales (es decir, empleados con títulos universitarios o con 12 años de experiencia profesional) en la empresa local. Las dos empresas deben tener conexión y similitud en su estructura corporativa, idealmente deberían ser idénticas. El accionista o ejecutivo debe demostrar que ejerce funciones de dirección, administración, supervisión y control en la empresa local y que desempeñará funciones igualmente gerenciales o ejecutivas en la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense podrá realizar negocios en un campo completamente diferente al que realiza la empresa local.


Nótese que es fundamental que el accionista o ejecutivo transferido venga a ejercer funciones ejecutivas en EE. UU., es decir, debe gestionar, administrar, coordinar, planificar o supervisar profesionales (es decir, supervisar al menos uno o dos empleados con formación universitaria) entre otras actividades comúnmente relacionadas con ejecutivos de la parte superior de una jerarquía empresarial comercial. El ejecutivo no debe involucrarse con las operaciones diarias y rutinarias de la empresa, estas deben ser ejercidas por los empleados. Este es un punto extremadamente importante para obtener una visa L-1A. Tenga en cuenta también que si es un ejecutivo o gerente, viene a los EE. UU. para abrir una nueva filial y planea contratar a uno o dos profesionales dentro de los primeros 1 o 2 años a partir de la fecha de apertura, esto también le ayudará a calificar para la visa L-1A.


La filial debe tener instalaciones comerciales (no se aceptan oficinas virtuales) y debe demostrar capitalización (remesas desde Latinoamérica) y capital de trabajo ya existente en la cuenta bancaria de la filial o subsidiaria en los EE. UU.


Para obtener una extensión de la Visa L y futura obtención de la Green Card, al finalizar el primer año de operación, lo ideal sería que la filial estadounidense generara valor suficiente para pagar su salario y los fondos necesarios para administrar la empresa, así como haber creado de 1 a 3 puestos de trabajo para estadounidenses o residentes permanentes, además del puesto de ejecutivo transferido. Dependiendo del estado de la economía y de los ingresos brutos de la empresa, este calendario puede extenderse de 1 año a 3 o incluso 5 años.


El ejecutivo a ser transferido debe demostrar que ha trabajado en un puesto directivo (o tiene conocimientos especializados en el campo) dentro de la empresa local durante al menos doce meses en los últimos tres años, o debe ser parte de la estructura corporativa de la empresa. .


Para filiales estadounidenses recién establecidas o que existan por menos de 1 año, la Visa L-1A se otorga con una validez de solo un año (para realizar el negocio en cuestión). Sus dependientes (cónyuge e hijos menores de 21 años) reciben una visa L-2 por el mismo período de tiempo. El cónyuge del beneficiario de la visa L-1A recibe un permiso de trabajo que le permite trabajar para cualquier empleador dentro de los EE. UU. Tanto el destinatario de la Visa L-1A como el cónyuge (con la visa L-2) podrán obtener el Social Security Number. Los hijos no tienen derecho a un permiso de trabajo ni a un Social Security Number, pero podrán estudiar en las escuelas públicas.


Para las filiales estadounidenses ya establecidas por más de un año, las Visas L-1A y L-2 se pueden otorgar por un período de 2 o 3 años mediante prueba de conducta continua de negocios, capitalización, ingresos y empleos. Esta petición se verá como una petición de extensión y no como una petición inicial de una filial recién establecida. A través del crecimiento y producción de la filial, es posible obtener la residencia permanente (Green Card) para el ejecutivo transferido y sus familiares (cónyuge e hijos menores de 21 años).



La extensión de estas visas y la eventual obtención de la Green Card será posible previa prueba de las actividades y producción de la filial estadounidense. Mientras la filial estadounidense no produzca suficientes ingresos para pagar los salarios de su propio ejecutivo transferido (debe ser de al menos USD 50.000,00 anuales) y de sus empleados, no se recomienda presentar una solicitud de Green Card, ya que es necesario demostrar que la filial es capaz de mantenerse de forma independiente.


Durante este proceso, es fundamental que la empresa latinoamericana también se mantenga activa y productiva. La empresa local solo puede ser disuelta o vendida DESPUÉS de la aprobación de la solicitud de Green Card.


Esta es una excelente opción para obtener la residencia permanente en los EE. UU. para empresas capaces de demostrar ingresos anuales adecuados y creación de empleo. La petición de la Green Card se puede hacer después de UN AÑO de existencia de la sucursal estadounidense, adjuntando comprobantes de INGRESOS y de CREACIÓN DE EMPLEO.


DOCUMENTOS NECESARIOS


EMPRESA LOCAL:


• Contrato social;

• Escritura de la propiedad de la empresa o contrato de arrendamiento comercial;

• Licencia de negocios;

• Inscripción de persona jurídica;

• Estado de cuenta bancaria mensual (últimos 12 meses);

• Última cuenta de resultados anual;

• Estado de resultados acumulados para el año en curso;

• Última declaración de impuestos sobre la renta;

• Nómina, preferiblemente con los nombres y cargos / funciones de los socios, directores, empleados, etc.;

• Cheques de pago o recibos de salario del peticionario de Visa L-1A por al menos doce (12) meses dentro de los últimos tres años;

• Constancia de la actividad de la empresa: copias de facturas, contratos de compraventa o prestación de servicios. En el caso de empresas importadoras y exportadoras, documentos como conocimientos de embarque, guía de importación, etc.;

• Organigrama que muestre la jerarquía de todos los empleados de la empresa, incluyendo nombres, cargos, salario mensual/anual, existencia de títulos universitarios y resumen de las funciones que desempeñan;

• Otras evidencias de la actividad de la empresa: fotografías de fachada e instalaciones, lista de precios, catálogos de productos, folletos, página web, anuncios.


EMPRESA AMERICANA (Subsidiaria o filial de la empresa latinoamericana - los documentos serán preparados por nuestra oficina, si aún no existen):


• Contrato Social (Articles of Association, en caso de establecer una LLC, la entidad legal ideal, ya que evita la doble imposición);

• Certificado de acciones (emitido después del registro de los estatutos, si es Inc./Corp.). No existe un certificado de acciones para LLC, solo un MultiMember Operational Agreement, que prepararemos;

Business Plan específico para la obtención de una Visa L-1A (nuestra oficina planificará el mismo para mostrar la naturaleza del negocio de la empresa en Latinoamérica, línea de negocio a seguir en EE.UU., motivos para abrir la filial, inversiones ya realizadas y negocios ya realizados y por realizar, proyecciones financieras de crecimiento de la empresa, número de puestos de trabajo ya creados y proyección de creación de puestos de trabajo adicionales durante los próximos 5 años, etc.);

• FEIN de la empresa;

Records públicos del registro de la empresa;

• Contrato de alquiler comercial a nombre de la empresa estadounidense por al menos 1 año;

• Licencia comercial en una ubicación comercial (si se requiere para la empresa en cuestión);

• Carta del banco confirmando la apertura de una cuenta bancaria comercial y saldo para la inversión inicial (no se requiere un monto mínimo, pero cuanto mayor sea el capital, mejor para el proceso);

• Comprobante de inicio de operaciones, facturas por compra / venta de productos o servicios prestados, compra de equipos, facturas de luz, internet o sitio web, etc.

• SI LA EMPRESA AMERICANA YA EXISTE POR MÁS DE 1 AÑO: última declaración del impuesto sobre la renta; extractos bancarios (12 meses); nómina de la empresa; recibos de sueldo, quarterly returns, diversos comprobantes de las actividades de la empresa.


PRINCIPAL BENEFICIARIO / SOLICITANTE DE VISA L-1A:


- Curriculum vitae;

- Diploma universitario, si lo tiene;

- Copia del pasaporte de toda la familia (página con información biográfica);

- Copia del I-94 para toda la familia (si están en los EE. UU., con el I-94 vigente);

- Copias de los certificados de matrimonio y nacimiento de los hijos;

- Declaración de impuestos sobre la renta del año fiscal más reciente y nóminas para acreditar relación laboral con la empresa local y recibo de salarios.


HONORARIOS Y COSTOS:


• USD 10.000,00 (diez mil dólares) de honorarios para obtener la Visa L-1A para el beneficiario principal y la Visa L-2 para dependientes (cónyuge e hijos menores de 21 años) a través del consulado estadounidense local o mediante cambio de estatus. dentro de los Estados Unidos;


• Si todo el proceso se realiza con un cambio de Visa Estado B-2 Turista a L-1A del beneficiario principal y L-2 para cónyuge e hijos, tendremos que compilar y presentar la petición I-539 para el cambio de Visa B2 para L-2 del cónyuge e hijos menores, y pagar la tarifa del Formulario I-539;


• USD 2.500,00 para el borrador del Business Plan detallado y específico para la petición de Visa L-1A;


• USD 460,00 (tarifa del Formulario I-129 para el beneficiario de la Visa L-1A);


• USD 500,00 (tarifa de prevención de fraude implementada por ley firmada el 12/08/04);


• TARIFA OPCIONAL (RECOMENDADA) PARA EL PROCESAMIENTO DE LA VISA POR EL USCIS EN 15 DÍAS HÁBILES (“PREMIUM PROCESSING FEE”) de USD 1.440,00;


• Gastos de traducción de documentos, correo urgente, gastos de apertura de empresas, etc.;


• Si, después de la presentación, recibimos una solicitud de evidencia adicional, habrá honorarios adicionales que pueden oscilar entre USD 750,00 y USD 2.500,00, dependiendo de la cantidad de horas dedicadas a la compilación de la respuesta.



Cuando aprobada, la visa l-1a se otorga por un periodo de 1 año (o hasta 3 años para empresas que ya existen por más de 1 año). Es absolutamente indispensable que el cónyuge, después de entrar a estados unidos con una visa l-2, nos contrate para la solicitud del permiso de trabajo. Por medio de este, obtenerá el social security nbr y, solo con ambos podrá trabajar. El beneficiario de la visa l-2 no puede trabajar sin esta tarjeta y debe mostrar la misma en el departamento de inmigración posteriormente, para obtener extensiones de la visa y green card en el futuro. Antes del vencimiento de las visas, con comprobante de producción y creación de empleo de la empresa americana, es posible obtener extensión de visas y, en ciertos casos, solicitar simultáneamente la residencia permanente (green card).


Con el fin de posicionar mejor su proceso de aprobación, nuestra oficina lo ayudará a redactar los documentos detallados anteriormente. Tenemos experiencia en estos temas y conocemos muchas soluciones creativas para ayudarlo a calificar en esta categoría de visa.


Durante la preparación para la presentación de la petición L-1A, trabajaremos con usted para redactar estos documentos y el plan de negocios que servirá de contexto para el funcionario del Departamento de Migración y que le indicará de que modo su empresa y sus documentos cumplen con los requisitos exigidos por la ley. Luego, nuestra oficina podrá presentar un argumento legal sólido que explique cómo usted se califica con los criterios necesarios.


Tenga en cuenta que el gobierno no pedirá documentos originales, Inmigración acepta copias escaneadas y fotografías de todo. Además, una vez contratados, ayudaremos a redactar las evidencias para su proceso e indicaremos la estructura del plan de negocios. El Bussiness Plan es creado por una empresa externa y cuesta entre USD 1.800 y USD 2.500. Estaremos con usted durante este proceso, sea que elija una empresa indicada por nosotros u otra. Si no tiene un currículum adecuado, también ayudaremos a crear uno según los parámetros del Departamento de Inmigración.


Puede que esté pensando que conseguir la aprobación es muy difícil.


Pero si cree que puede cumplir con los requisitos enumerados anteriormente, el factor más importante en este proceso será la presentación efectiva por parte de un abogado de inmigración. Incluso si cree que solo cumple con ciertos requisitos, pero no todos, lo invitamos a hablar con nosotros, ya que puede haber un ángulo de argumentación útil que conozcamos por experiencia, pero que no sea evidente de inmediato.


Sería un placer para nuestra oficina conocerlo a usted y a los hechos de su trayectoria laboral para que, en primer lugar, se sienta cómodo y tenga la certeza de que estamos representando su legado profesional de una manera que refleje su dedicación al trabajo. Si los hechos están bien presentados y argumentados de manera convincente, una petición que cumpla con los criterios mencionados anteriormente debe ser aprobada sin mayores problemas.


Sin embargo, debe tener en cuenta que un oficial tomará la decisión final sobre su caso. Algunas peticiones con un excelente historial profesional son denegadas porque el funcionario del Departamento de Inmigración no logra una comprensión adecuada de los hechos presentados.


Los oficiales de inmigración a veces no tienen suficiente tiempo para examinar los documentos ofrecidos en apoyo de una petición, ni tampoco para comprender su área de especialización; por lo tanto, no tienen tiempo para intentar averiguar qué pretende argumentar el peticionario. Esto significa que a veces se niegan incluso los mejores casos porque el oficial no realizó un análisis correcto o porque no tuvo el tiempo o los recursos para hacer su trabajo de modo adecuado. Esta es una batalla diaria que tiene lugar entre los abogados y el Departamento de Inmigración.


El gobierno puede negar algo erróneamente y sin una causa justa, y es trabajo del abogado persuadir o forzar al gobierno. Debe entenderse por “forzar” la presentación de argumentos para apelar ante un posible resultado negativo. El abogado tiene el deber de utilizar todos los mecanismos legales a su favor para apelar, induciendo al Departamento de Inmigración a hacer su trabajo correctamente y de acuerdo con la ley. Por lo tanto, le recomendamos que no proceda solo. El valor de tener un abogado a su lado para apelar si un oficial de inmigración no le da la debida consideración a su caso puede ser la diferencia entre perder el tiempo y obtener el éxito de una aprobación.


Como abogado y funcionario judicial, el Dr. Gregory Boan tiene acceso a documentos gubernamentales y decisiones judiciales que no se publican rápidamente y que pueden brindar una orientación más clara al funcionario al decidir sobre la viabilidad de un caso. Por lo tanto, al confiar en nuestra oficina para llevar a cabo su representación, puede estar seguro de que usaremos los argumentos legales más actualizados para discutir los méritos de su caso. G.E.B. GLOBAL tiene una amplia experiencia en la preparación de peticiones en esta categoría y trabajará con usted para lograr un resultado positivo.


¿Cuál es el tiempo de procesamiento para esta categoría de visa?


Por lo general, de 3 a 12 meses para el procesamiento por parte del Servicio de Inmigración, pero el plazo dependerá del funcionario a cargo de su proceso. La visa L-1A cuenta con un servicio express, que tiene un costo de USD 1.440,00 y garantiza una respuesta en 15 días.


¿Necesito estar en los EE. UU. para solicitar esta categoría de visa?


Puede iniciar el proceso ya sea que se encuentre dentro o fuera de los EE. UU. El precio cambia en cada caso, porque solicitar una Green Card en Estados Unidos implica tarifas más caras para procesar los pedidos, ya que deben solicitarse permisos de trabajo y de viaje.


Si solicitamos una visa L-1A mientras usted se encuentra en su país, la única tarifa que se paga a inmigración es el costo de procesar la petición. La tarifa debe pagarse en el momento en que nuestra oficina ingresa al expediente y no está incluida en los honorarios pagados a nuestra oficina, pero ayudaremos a presentarla junto con el caso.


¿Necesita un plan de pago?


Nuestra oficina ofrece planes de pago de nuestros honorarios, mediante verificación de ingresos y activos. Presentaremos el proceso sin necesidad de que usted haya terminado de pagar el plan de pago. También ofrecemos un descuento sobre el precio total si se paga el honorario completo en un solo pago.

¿Cómo puedo determinar mis posibilidades de aprobación?


Puede enviar su currículum vitae o un resumen de sus logros y su perfil profesional para una evaluación preliminar gratuita. Revisaremos cuidadosamente sus credenciales y le proporcionaremos nuestra opinión sobre sus posibilidades de éxito.


Si creemos que no tiene posibilidades razonables de éxito en esta categoría, se lo diremos. Solo aceptamos casos de procesamiento en los que estamos seguros de que podemos obtener una aprobación. Si creemos que puede tener una opción viable para el éxito, podremos proceder a agendar una consulta.


Somos rigurosos en el análisis y elección de los procesos que representamos, ya que nuestro único objetivo es obtener la aprobación de las peticiones de nuestros clientes. Buscamos minimizar el riesgo de denegación debido al costo y el tiempo invertidos en este esfuerzo. Preferimos abstenernos respetuosamente de representar a un cliente a menos que determinemos que existe una gran posibilidad de éxito a través del proceso de la visa L-1A o de la Green Card en función de sus propios logros, credenciales y talento.


Para una explicación más detallada del proceso, sus fases, duración media, etc., es imprescindible agendar una consulta. La tarifa de consulta se aplicará como crédito a favor de los honorarios.


También puede enviar sus preguntas por WhatsApp al + 1 786 786-1230 o por correo electrónico a info@gebglobal.org y le responderemos de forma gratuita.


Gracias por leer este artículo. Recordamos que este blog no debe ser leído como una forma de asesoramiento legal y le pedimos que no llegue a ninguna conclusión sobre la viabilidad de su caso o a una recomendación de qué hacer para crear un caso viable sin contactarse previamente con nuestra oficina.



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